I 2026 retter ILO særlig oppmerksomheten mot det psykososiale arbeidsmiljøet: hvordan arbeidet utformes, organiseres og ledes og hvordan dette påvirker helse, sikkerhet og prestasjoner. Dette er svært aktuelt også i Norge.
Fra 1. januar 2026 ble nemlig kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet tydeliggjort i arbeidsmiljøloven § 4-3 og i tilhørende forskrifter. Endringene presiserer at arbeidsgiver skal jobbe systematisk og forebyggende med psykososiale forhold, på samme måte som med fysiske, kjemiske og biologiske risikofaktorer.
Arbeidsmengde, arbeidstid, rolleavklaring, støtte, medvirkning, ledelse, konflikter, trakassering, vold og trusler er eksempler på forhold som må kartlegges, risikovurderes og følges opp.
Mange virksomheter har gode rutiner for risikovurdering av det fysiske arbeidsmiljøet. Færre har den samme systematikken på det psykososiale området.
Et godt arbeidsmiljø skapes ikke av tilfeldigheter. Det skapes gjennom god ledelse, tydelige rammer, rettferdighet, medvirkning og systematisk forebygging hver eneste dag.
Hvordan jobber din virksomhet systematisk med det psykososiale arbeidsmiljøet?
Som bedriftshelsetjeneste hjelper Medi3 BHT virksomheter med å gå fra krav til konkret forebyggende arbeid gjennom kartlegging, risikovurdering, rådgivning og målrettede tiltak.
Ta gjerne kontakt dersom din virksomhet ønsker hjelp fra oss.