Likestillingsredegjørelse Medi3 AS, 2024
Medi3 jobber for likestilling og mot diskriminering i hele virksomheten, og arbeidet gjøres i samsvar med likestillings- og diskrimineringsloven §26.
Medi3 ønsker å skape en organisasjon som fremmer likeverd og mangfold. Medi3 aksepterer ingen former for trakassering. Vi jobber aktivt for likestilling og mot diskriminering på bakgrunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk og kombinasjoner av disse grunnlagene.
Del 1. Kartlegging
Tabell: Lønnsfordeling på ulike stillingsnivåer/grupper for 2024:
Del 2. Vårt arbeid for likestilling og mot diskriminering
Medi3 ønsker å jobbe aktivt for likestilling og ikke-diskriminering fordi vi ser verdien av mangfold og inkludering. Dette er en viktig del av vår kultur og våre verdier. Vårt mål er å sikre like rettigheter, like muligheter og en inkluderende arbeidsplass for alle – uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, etnisitet, religion, seksuell orientering eller andre diskrimineringsgrunnlag.
Vi har tydelige retningslinjer, prosedyrer og en personalhåndbok som viser hvordan vi jobber for likestilling og mot diskriminering og trakassering. Disse hjelper oss å sørge for at alle blir behandlet likt – fra rekruttering og gjennom hele arbeidsforholdet.
Avdelingslederne har en sentral rolle i å sikre at likestilling og ikke-diskriminering blir en naturlig del av arbeidskulturen. De har ansvar for å skape et inkluderende arbeidsmiljø ved å gå foran som gode eksempler, sikre rettferdige prosesser og aktivt følge opp
likestillingsmålene i virksomheten. Gjennom bevisst lederskap og tydelig ansvarliggjøring bidrar lederne til at likestillingsarbeidet ikke bare blir en formalitet, men en reell og integrert del av Medi3s hverdag.
Samtidig er det viktig at hver enkelt ansatt også tar ansvar for å fremme likestilling og forebygge diskriminering. Alle medarbeidere forventes å bidra til et inkluderende arbeidsmiljø ved å respektere mangfold, fremme rettferdighet og utfordre diskriminerende atferd. Det er et felles ansvar å skape et arbeidsmiljø der alle føler seg trygge, respekterte og likestilte
Systematisk arbeid for likestilling og mangfold – en firestegs tilnærming
1. Undersøke risiko for diskriminering og forebygge hindringer for likestilling Medi3 gjennomfører regelmessig kartlegging av:
• Kjønnsbalansen i ulike stillinger og nivåer
• Lønnsforskjeller mellom grupper
• Tilgang til leder- og utviklingsmuligheter
• Ansattes opplevelse av inkludering og tilrettelegging
• Forekomst av mobbing, trakassering og diskriminering
Dette gjøres gjennom medarbeiderundersøkelser, medarbeidersamtaler, lønnsanalyser og varslingsrutiner, samt i dialog med tillitsvalgte og verneombud.
2. Analysere årsaker til identifiserte utfordringer Basert på funnene i undersøkelsen gjennomfører vi analyser for å forstå årsakene til eventuelle skjevheter. Ved å identifisere strukturelle barrierer kan vi iverksette mer målrettede tiltak.
3. Iverksette tiltak for å fremme likestilling og hindre diskriminering Basert på våre funn har vi implementert følgende tiltak:
Rekruttering
• Utarbeidelse av inkluderende stillingsannonser
Lønn og arbeidsvilkår
• Årlige lønnskartlegginger for å sikre likelønn for likt arbeid
Forfremmelse og utviklingsmuligheter
• Lederutviklingsprogram for mellomledere
Tilrettelegging og balanse mellom arbeid og familieliv
• Fleksible arbeidstidsordninger
• Gode permisjonsmuligheter for begge kjønn
• Tilrettelegging for ansatte med særskilte behov
• Tilgang på bedriftshelsetjeneste
Arbeid mot trakassering
• Opplæring av ledere og ansatte i varsling og håndtering av mobbing/trakassering
• Varslingsrutiner
4. Evaluere effekten av tiltakene Medi3 evaluerer effekten av tiltakene gjennom blant annet:
• Oppfølging av medarbeiderundersøkelser
• Dialog med vernetjenesten og ansatte
• Tett samarbeid med bedriftshelsetjenesten
• Medarbeidersamtaler
Resultatene brukes til å justere og forbedre våre tiltak for å sikre kontinuerlig fremgang.
Konklusjon
Medi3 er fullt forpliktet til å fremme likestilling og motvirke diskriminering på alle nivåer i virksomheten. Gjennom våre retningslinjer, prosedyrer og konkrete tiltak jobber vi systematisk for å skape et arbeidsmiljø der alle ansatte har like muligheter, uavhengig av kjønn, etnisitet, alder, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller andre individuelle kjennetegn.
Ved å implementere vår fire-stegs arbeidsmetode, sikrer vi at arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering er både faktabasert og målrettet. Denne metoden gir oss en strukturert tilnærming for å kartlegge status, identifisere utfordringer, gjennomføre nødvendige tiltak og kontinuerlig evaluere effekten. Gjennom regelmessige analyser og oppfølging sørger vi for at tiltakene våre er effektive og tilpasset de reelle behovene i virksomheten.
Arbeide med likestilling er ikke en enkeltstående hendelse, men et kontinuerlig arbeid som krever engasjement og innsats fra alle i organisasjonen. Våre ledere har en nøkkelrolle i å gå foran som gode eksempler, men også den enkelte medarbeider bærer et ansvar for å fremme et inkluderende og rettferdig arbeidsmiljø.
Ålesund, 15.05.2025
Styret i Medi 3 AS