Den nye forskriften innebærer at personer som er bosatt i og ankommer fra Schengen- og EØS-områdene til Norge for å utføre arbeid eller oppdrag, kan unntas fra karanteneplikten så lenge de ansatte tester negativt etter ankomst.

Ungdom og unge voksne (17 – 24 år) er typiske vikarer i sommermånedene. Mange av dem får jobb i service & handel, samt i helse og omsorgsyrker. Denne gruppen med arbeidstakere er ekstra utsatt for arbeidsulykker, trusler om vold og trakassering på jobb. Kort eller mangelfull opplæring, lite arbeidserfaring og høy terskel for å si fra, er noen av grunnene. STAMI oppsummerer godt hva du som arbeidsgiver bør være ekstra oppmerksom på, og hvordan du kan ivareta dine unge vikarer på en trygg måte:

Samfunnet er gradvis åpnet opp igjen etter at Corona-pandemien har ført til liten reiseaktivitet i bedriftene. Vi får nå mange spørsmål i forbindelse med at ansatte skal reise utenlands på ulike jobboppdrag igjen. Ett viktig spørsmål som opptar både ledere og ansatte er hvordan en kan gjøre tiden som venter i karantene best mulig. Her kommer vi i bedriftshelsetjenesten med noen gode råd.

Håvard Hanch - Hansen har siste året vært i sentraltjeneste ved Oslo Universitetssykehus Ullevål sykehus for å fullføre sin spesialisering i arbeidsmedisin. Han er til daglig arbeidsmedisiner og bedriftslege hos Medi3s bedriftshelsetjeneste, og jobber ved klinikkene både i Ålesund og Ulsteinvik. Men aller helst vil han være ute i Medi3s medlemsbedrifter!

Hotelldirektør ved Quality Hotel Ålesund, Aina Aalen Bjerkvik, håndterer i disse dager krisen som er forårsaket av den akutte koronasituasjonen. Reiselivsbransjen er meget hardt rammet og utfordringene må håndteres i tråd med nasjonale krav, føringer fra kjeden og strenge smittevernregler. Personalet skal ivaretas, og konsekvensene av store økonomiske tap håndteres. Å være leder i krisesituasjoner byr på nye og omfattende utfordringer og mange tøffe prosesser. Verdien av god støtte er større enn noen gang.

FHI finner ikke medisinsk grunnlag for å anbefale testing av friske arbeidstakere, men det kan imidlertid være andre tungtveiende grunner for å legge til rette for at en gruppe, fra feks en bedrift, blir testet. Medi 3 kan utføre to typer tester, det er test for koronasmitte (Covid-19) og det er en antistofftest som kan vise om vedkommende har opparbeidet antistoff etter å ha hatt en infeksjon av Covid-19.

I forbindelse med koronasituasjonen pålegger Arbeidstilsynet alle bedrifter å risikovurdere fare for smitte, og iverksette risikoreduserende tiltak. Mange bedrifter lager nå gode rutiner for hvordan arbeidet skal foregå på en trygg måte. Men har dere risikovurdert før rutinene utarbeides? I vårt Teams-kurs 25.05 kl 13:00-14:00 går vi gjennom hvordan en slik risikovurdering kan gjøres på en enkel måte, og hvem som bør delta i et slikt arbeid.

FHI finner ikke medisinsk grunnlag for å anbefale testing av friske arbeidstakere, men det kan imidlertid være andre tungtveiende grunner for å legge til rette for at en gruppe, fra feks en bedrift, blir testet. Medi 3 kan utføre to typer tester, det er test for koronasmitte (Covid-19) og det er en antistofftest som kan vise om vedkommende har opparbeidet antistoff etter å ha hatt en infeksjon av Covid-19.

I forbindelse med koronasituasjonen har helsemyndighetene anbefalt alle som har mulighet til det å benytte hjemmekontor. Ved tilbakeføring av ansatte til kontorarbeidsplasser kan det være lurt å planlegge hvordan dette kan foregå på en trygg måte. I vårt korte Teams-kurs 18.05 kl 1300 vil du få gode råd om dette.

Barnehager, skoler, frisører og ulike behandlere har nå har tatt opp igjen sin aktivitet. Det samme gjelder for våre HMS-rådgivere i Medi3 Bedriftshelsetjeneste som igjen kommer ut til de bedriftene som ønsker besøk av oss.

Medi3 Bedriftshelsetjeneste gjennomfører helsekontroller og arbeidsmedisinsk klinikk og tilbyr rådgivning, men har tatt en del forhåndsregle for å unngå spredning av koronaviruset.

Vi i Medi3 tar ansvar for å unngå smitte av korona. Med hensyn til våre kunder ønsker vi å redusere besøk i våre medlemsbedrifter. Vi vil derfor legge opp til flest mulig møter pr. telefon eller videokonferanse.

Dagens arbeidsliv innebærer færre standardiserte oppgaver, samt høye krav til kommunikasjon, effektivitet og fleksibilitet. Samtidig er vår evne til læring, samarbeid og endring stadig viktigere. Konsekvensen for mange er at grensen mellom jobb og privatliv blir uklar, da utfordringer og konflikter flyttes fort fra den ene arenaen til den andre, sier adm.dir i Medi3, Jan-Terje Teige i denne artikkelen.

Mange bedrifter kontakter Medi3 og ønsker råd og veiledning på hvilken type informasjon de skal gi sine ansatte vedrørende Corona-virus og smittefare. Særlig aktuelt er dette i bedrifter der man har reisende personell, eller multikulturelle arbeidstakere som jobber tidvis i Norge og tidvis oppholder seg andre steder i verden. Hvilke grep bør bedriften ta for å forebygge smitterisiko, og hva gjør man om man har noen som kan være smittet?

Kystverket har valgt Medi3 som leverandør av bedriftshelsetjenester for sine lokasjoner i hele landet. Kontrakten gjelder fra 1. mars og ble tildelt Medi3 etter anbudskonkurranse der flere aktører deltok.

Snart er influensaperioden over oss igjen. Det er lettere å forebygge enn å behandle influensa. Medi3 tilbyr influensavaksinering til bedrifter - satt på arbeidsplassen eller ved Medi3.

Nylig inngikk partene i arbeidslivet en ny avtale for Inkluderende Arbeidsliv (IA). Denne trådte i kraft 1. januar i år, og vil gjelde frem til 2022. Hvilke konsekvenser har denne for din bedrift?

Rolls-Royce Marine arbeider systematisk med HMS hele året, men hver høst settes det av en uke til ekstra fokus på temaet. Årets tema var arbeidshelse.

Vi gjentar suksessen fra i høst og inviterer våre bedriftskunder og andre interesserte velkommen til å bli bedre kjent med oss og våre nye lokaler. Møt et utvalg av Medi3 sine fagfolk, spesialister, HMS-rådgivere og også andre bedrifter, til en nyttig og trivelig kveld.

Medi3 sine rådgivere hadde nylig HMS-kickoff for bedrifter i Stordal, Norddal og Stranda på Valldal Fjordhotell.

På oppdrag fra Arbeids- og sosialdepartementet leverte Oslo Economics nylig en rapport som viser nytten av bedriftshelsetjenesten. I rapporten kommer det frem at virkningen av BHT-ordningen for bedriftene og samfunnet er redusert sykefravær, økt yrkesdeltakelse og besparelser i helsetjenestekostnader.

Høsten er her og vi er i gang med HMS-arbeidet igjen. Vi ønsker våre kunder og andre interesserte bedrifter i indre fjordstrøk velkommen til en kickstart. Vi gir smakebiter på systematisk HMS-arbeid og andre faktorer som kan påvirke arbeidshverdagen i positiv retning.

Det nye GDPR- regelverket vil tre i kraft i Norge fra 1. august. Det innebærer nye retningslinjer for hvordan vi håndterer personopplysninger og databe-skyttelse. I forbindelse med nytt regelverk ønsker vi å informere deg om Medi3s håndtering av personopplysninger.

Ny forskrift i AML pålegger virksomheter å sørge for opplæring av ansatte som har et arbeid hvor man kan utsettes for vold og trusler. I samarbeid med Håvard Nordbø fra Politiet, inviterer Medi3 Bedriftshelsetjeneste til konferanse om temaet, tirsdag 5. juni.

Så stolte vi er! Stordal Kommune har fra nyttår inngått avtale med Medi3 om levering av bedriftshelsetjeneste. En flott kunde som vi gleder oss til å samarbeide med.